出差病了算什么

出差期间生病是否算作工伤， 取决于具体的情况和是否满足工伤认定的条件。以下是相关法律规定及解释：

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

同时，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如果出差期间生病属于职业病范畴，则应当认定为工伤。

如果出差期间生病并非由于工作原因，而是由于其他非工作因素导致的，则通常不会认定为工伤。

结论

如果出差期间生病是因工作原因或职业病导致的，应当认定为工伤。

如果出差期间生病并非因工作原因，则通常不算作工伤。

建议在具体情况下，结合相关法律规定和实际情况，进行详细的分析和判断，以确保劳动者的合法权益得到保障。