事业单位请假有哪些

事业单位的请假种类包括以下几种：

工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的可请事假，包括婚假、病假、丧事假、女同志产假、男同志陪护假等。

事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

事假期限每次一般掌握在5天以内，全年累计事假原则上不得超过20天。

工作人员需要休年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，应严格按照国家有关规定执行。

年休假的天数根据职工在单位的工作年限确定，具体天数可参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。

连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，且不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

探亲假的天数根据职工与探亲对象的关系和具体情况确定，一般为20天至45天不等。

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

符合国家有关规定的女职工，正常分娩者享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天。

工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

病假期间工资待遇根据工作年限和病假天数确定，具体标准可参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。

以上是事业单位常见的请假种类及其相关规定。请根据实际情况选择合适的请假类型，并按照规定程序办理请假手续。