请假的计算主要依据请假的类型、时长以及公司的具体规定。以下是常见的请假类型及其计算方式：事假事假为无薪假，以天或小时为计算单位。请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天。请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天 / 8小时。病假病假期间工资的计算基数通常是员工的月薪。病假工

事业单位的请假种类包括以下几种：事假工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的可请事假，包括婚假、病假、丧事假、女同志产假、男同志陪护假等。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假期限每次一般掌握在5天以内，全年累计事假原则上不得超过20天。年休假工

员工连续请假的时长限制主要取决于企业的具体政策和当地的法律法规。以下是一些常见的规定：事假员工请事假通常需要提前申请，并且有不同的累计天数限制。例如，有些企业规定员工一年内累计事假不得超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日）。如果事假累计超过这个天数，超出部分的工资可能会按基本工资的7