事业单位的请假种类包括以下几种：事假工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的可请事假，包括婚假、病假、丧事假、女同志产假、男同志陪护假等。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假期限每次一般掌握在5天以内，全年累计事假原则上不得超过20天。年休假工

请假的计算主要依据请假的类型、时长以及公司的具体规定。以下是常见的请假类型及其计算方式：事假事假为无薪假，以天或小时为计算单位。请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天。请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天 / 8小时。病假病假期间工资的计算基数通常是员工的月薪。病假工

员工连续请假的时长限制主要取决于企业的具体政策和当地的法律法规。以下是一些常见的规定：事假员工请事假通常需要提前申请，并且有不同的累计天数限制。例如，有些企业规定员工一年内累计事假不得超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日）。如果事假累计超过这个天数，超出部分的工资可能会按基本工资的7

病假规定主要涉及以下几个方面：公立医院病假证明单一般公立医院会提供专门的病假证明单，上面会详细记录患者的就诊日期、病情、治疗方法及休息天数等信息。医生签字并加盖医院公章后，患者可以凭此证明单向单位请假，且通常不会扣工资。单位或社区医疗机构患者也可以选择到单位内部的卫生所或社区门诊开具病假条。一些单位

急性疾病：例如急性肠胃炎，患者可能需要空腹检查并暂时不吃不喝。慢性疾病：如癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射性疾病、精神疾病等，这些疾病通常需要长期病休。传染性疾病：例如感冒、发烧等，这些疾病可能会传染给其他人，因此患者需要休息治疗。需要住院治疗的疾病：例如骨折等，根据医生的建议，患

关于病假多久不能评先进的问题，有以下几种观点：超过一个月：有观点认为，一般超过一个月就不能评先。超过六个月：教师病假超过6个月，一般会影响年度考核，可能无法评定为优秀等次。超过半年：病假累计超过半年，一般不会参与当年的评优树先，并可能影响职务晋升。综合以上信息，可以得出以下结论：病假时间超过一个月可

国企员工请病假的时间根据员工的实际工龄和在单位的工作年限来确定。具体规定如下：实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限在5年以下的，请病假时间为三个月；实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限在5年以上的，请病假时间为六个月；实际工作年限在10年以上，在本单位工作年限在5年以下的，请病假时间为六

可以开病假的病包括以下几类：癌症病人。尿毒症。严重心血管病人。严重职业病。严重放射病人。精神病人。急性心肌梗塞。脑中风后遗症。重大器官移植术或造血干细胞移植术。冠状动脉搭桥术。终末期肾病。多个肢体缺失。急性或亚急性重症肝炎。良性脑肿瘤。慢性肝功能衰竭失代偿期。脑炎后遗症或脑膜炎后遗症。深度昏迷。双耳

关于请病假多少天会影响年终奖的问题，主要 取决于用人单位的规章制度。不同的单位可能有不同的规定。单位规定 ：如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖；如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者

关于大学请假的时长，可以得出以下结论：病假一般情况下，病假可以请一两个月。具体天数可能会因学校政策或学生健康状况而有所不同。对于特殊情况，如严重的疾病或手术恢复期，学生可能需要提供医生的证明，并与学校相关部门沟通以获得更长时间的病假。学校会根据具体情况进行评估，并决定是否批准延长病假的申请。事假事假