为什么给股份就离职

员工在获得股份后离职的原因可能涉及多个方面，以下是一些关键因素：

制度设计不合理：如果股权激励的制度设计存在缺陷，无法达到激励效果，或者存在不公平的情况，员工可能会对股权激励失去信心。

激励力度不够：对于核心员工来说，如果股权激励的力度不够，可能无法满足他们的期望，导致他们选择离职。

股权收益周期长：股权激励的收益周期通常较长，需要员工长期持有。如果员工需要短期获得资金，股权收益无法满足他们的需求，他们可能会选择其他方式。

公司估值下降：如果公司的发展前景不佳，估值无法上升甚至下降，员工通过股权激励获得的收益也会受到影响，从而选择离职。

个人发展需要：员工可能因为追求更好的薪资、职位或挑战性工作机会而离职，即使他们拥有公司的股权。

股权分配不公：如果股权分配不公，员工可能会失去对公司的信任，最终选择离职。

公司治理不规范：公司治理不规范可能导致员工对公司的未来感到不确定，从而影响他们留在公司的意愿。

价值观不一致：员工可能因为个人价值观与企业不一致而对激励无感，从而选择离职。

企业未能盈利：如果企业一直未能盈利，员工看不到希望，股权对他们来说也是虚的，因此选择离职。

综上所述，员工在获得股份后离职的原因是多方面的，可能涉及股权激励制度设计、公司未来发展前景、股权管理以及员工个人发展需求等多个因素。合理的股权激励方案需要综合考虑这些因素，以确保其能够发挥最大的激励效果，降低员工离职的概率。