股权交易，也称为股权转让交易，是指 公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。这种交易通常涉及非上市公司的股份转让，但也包括上市公司股份的转让。股权交易的内容包括股东身份的交易、参与公司决策的权利以及参与选择和监督管理人的权利。在股权交易中，转让方和受让方需要遵守相关的法

股权稀释通常发生在公司进行融资、引入新投资者、或者进行其他股权交易时，导致原有股东的持股比例下降。以下是股权稀释的一些主要原因：融资需求：公司在发展过程中往往需要大量的资金来支持其扩张、研发、市场营销等。为了筹集这些资金，公司可能会选择增发新股或发行债券。增发新股会直接导致原有股东的持股比例被稀释，

中国收购的公司涉及多个行业和领域，以下是一些主要的收购案例：电力行业华能集团以42.35亿新元（约合210亿元人民币）成功收购新加坡大士能源100%股权，获得新加坡约1/4的电力市场份额及新加坡裕廊岛登布苏工业区的热电多联产项目开发权。能源资源领域兖州煤业收购澳大利亚Felix公司100%股权，总收

股东退出公司股权通常有以下几种方式：内部转让：股东之间可以相互转让股权，无需其他股东同意。外部转让：股东向非股东转让股权，需要其他股东过半数同意，并且其他股东享有优先购买权。根据《公司法》第七十四条，在某些特定情况下（如公司连续五年盈利但不

“可质押”是指 债务人或第三人将其动产或权利移交债权人占有，作为履行债务的担保。当债务人不履行债务时，债权人有权依法就该动产或权利卖得价金优先受偿。质押分为动产质押和权利质押两种。动产质押是指可移动并因此不损害其效用的物的质押，如机器设备、金银首饰等；权利质押则是指以可转让的权利为标的物的质押，如股

员工在获得股份后离职的原因可能涉及多个方面，以下是一些关键因素：股权激励未能发挥预期作用制度设计不合理：如果股权激励的制度设计存在缺陷，无法达到激励效果，或者存在不公平的情况，员工可能会对股权激励失去信心。激励力度不够：对于核心员工来说，如果股权激励的力度不够，可能无法满足他们的期望，导致他们选择离

股权形式主要分为以下几种：国有股：指国家或地方政府所持有的股份，这是我国社会主义特色下的产物，绝大多数国有企业都是这种股权构成。法人股：指企业法人或个人持有为主的股份，这是民营企业的普遍类型。外资股：指境外投资者以主要持有人的结构，A股的上市公司中也有这种股权形式。职工股：指公司大部分股权分布在职工

股权回购的计算通常涉及以下几个步骤和公式：回购价格可以由股东和公司协商确定。或者，可以通过法院指定的法定资质的资产评估机构对目标公司股东退股时的净资产进行评估，然后根据净资产与股东的持股比例计算出股东股权的转让价格。如果回购价格是预先确定的

新三板投资指的是投资者通过全国中小企业股份转让系统（简称新三板）进行的股权交易。新三板是中国为中小微企业提供的公开股份转让平台，旨在促进这些企业的融资和发展，同时也为投资者提供了多样化的投资机会。新三板投资的特点包括：股权交易：投资者购买的是企业的股权，即企业的净资产，而非股票。企业类型：新三板主要

公司选择代持股的原因多种多样，主要包括以下几点：隐匿身份需求有些投资者出于商业策略考量，不想公开自身身份。例如，在竞争激烈的行业，公开投资可能引起竞争对手警觉，从而影响商业布局。部分人士由于特殊身份限制不能直接持股，如公职人员等，通过股权代持可以间接参与商业投资活动。规避法律限制为了规避国家法律对某