为什么订立集体合同

签订集体合同的原因主要有以下几点：

单个劳动者在与用人单位签订劳动合同时处于弱势地位，难以争取到公平合理的劳动条件。集体合同由工会代表全体劳动者签订，能够规定集体劳动条件，从而纠正和防止劳动合同对劳动者的过分不公平，使劳资双方在实力上取得基本平衡。

劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等，可以通过集体合同进行约定。这有助于维护职工的整体利益，提高职工的生活福利条件。

在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势发生变化，可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。例如，用人单位在裁减人员时需要征求全体职工意见，集体合同可以规范这一过程，有利于社会稳定。

劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，会导致每份劳动合同篇幅庞大，订立困难。集体合同对劳动关系的内容进行全面规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定，从而简化了劳动合同内容，降低了签订劳动合同的成本。

集体合同能够体现职工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，提高工会在职工中的威信。这有助于增强企业的凝聚力和向心力，促进企业和劳动者的共同发展。

集体合同制度有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，减少劳动争议案件的发生，有利于职工和企业之间的沟通和理解，维护企业发展秩序，促进企业稳定和发展。

实行集体合同制度有助于政府从救火队到裁决者的角色转变。劳动者可以通过集体合同维护自身权益，政府居中裁决，减轻政府压力。

集体合同可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制。集体合同中的内容既包括劳动法规的具体化，也包括在符合劳动法规前提下的补充规定，为企业调整劳动关系提供了具体依据。

综上所述，签订集体合同对于维护劳动者权益、规范劳动关系、促进企业和劳动者共同发展具有重要作用。通过集体合同，可以在国家劳动法律法规与劳动合同之间增加一个调整层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整，使企业劳动关系更加和谐、稳定和巩固。