员工连续多久请假可以
- 100次浏览 发布时间：2025-01-18 00:04:21
员工连续请假的时长限制主要取决于企业的具体政策和当地的法律法规。以下是一些常见的规定：
事假
员工请事假通常需要提前申请，并且有不同的累计天数限制。例如，有些企业规定员工一年内累计事假不得超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日）。如果事假累计超过这个天数，超出部分的工资可能会按基本工资的70%计算，并且超过20天者将失去带薪年假资格。
病假
病假的规定因企业而异，但通常会有累计天数限制。有些企业规定员工请病假不得连续超过15天到30天不等，需要提供医院出具的病历本或病假证明。另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，这一期限是累计计算的。
婚假、产假、丧假、工伤假
这些假期通常有固定的天数限制，例如婚假一般3天，产假一般98天，丧假一般3天，工伤假根据具体情况而定。这些假期可以提前申请，并且不需要提前很长时间。
续假
如果员工需要续假，必须得到经理批准，并及时补请假单。续假期不得超过5天，若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处。
综上所述，员工连续请假的时长限制主要取决于企业的具体政策和当地的法律法规。建议员工在请假前仔细阅读企业的请假制度，并与直接上级或人力资源部门确认相关细节，以确保请假过程顺畅。
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