无责底薪，也称为无责任底薪，是一种劳动报酬方式。它指的是 员工在劳动期限内，无论能否完成用人单位规定的劳动标准，只要在用人单位正常的劳动时间内劳动，用人单位都要支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，无责底薪就是员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪的主要特

公司底薪是指 员工在劳动合同或薪酬结构中所确定的最低工资额，是员工收入的基础组成部分。无论员工的工作表现如何，公司都必须按照合同约定支付这个最低数额。底薪通常反映了员工的职位级别、职责、技能和经验等因素，并且不包含任何额外的奖励或绩效奖金。具体来说，底薪是员工在满足约定工作时长，并且完成基本工作任务

底薪下降的原因是多方面的，主要包括以下几点：科技发展：随着科技的不断进步，许多传统行业受到冲击，企业开始裁员或减少招聘，导致就业机会减少，工资水平受到影响。全球经济一体化：企业将生产线转移到劳动力成本较低的国家，使得打工人的工资水平受到冲击。劳动力市场供求关系：大学毕业生增加导致劳动力市场求职者增多