什么是企业的底薪

公司底薪是指 员工在劳动合同或薪酬结构中所确定的最低工资额，是员工收入的基础组成部分。无论员工的工作表现如何，公司都必须按照合同约定支付这个最低数额。底薪通常反映了员工的职位级别、职责、技能和经验等因素，并且不包含任何额外的奖励或绩效奖金。

具体来说，底薪是员工在满足约定工作时长，并且完成基本工作任务，无其他违规事项的前提下，所获得的对应的报酬。这个基本工资会在员工与用人单位的劳动合同中约定。

此外，底薪的计算可能还会涉及到底薪基数、出勤率、加班费、社保与公积金扣除等因素。

建议：在签订劳动合同时，员工应仔细了解底薪的条款，确保自己的权益得到保障。同时，企业在设定底薪时，也应遵守当地的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要。