单位在反驳工伤时，可以采取以下步骤和措施：证明与劳动者不存在劳动关系。提供医疗诊断证明或职业病诊断证明，以反驳工伤。如果单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议。对行政复议决定仍不服的，单位可以在规定时间内提起行政诉讼。核实工伤认定的事

企业工伤待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害时，从国家和社会获得的物质帮助。具体包括以下几种待遇：医疗待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。确认安装配置伤残辅助器具所需费用，如假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等，以及辅助器具的维修或更换费用。停工留薪期待遇工伤职工在医疗期内停发工资，改为由

发生工伤的认定部门是 当地的劳动保障行政部门。具体来说，应当向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。建议您在申请工伤认定时，先咨询当地的劳动保障行政部门，了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请过程顺畅。

工伤辞职的最佳时间主要取决于多个因素，包括法律规定、个人恢复情况、用人单位态度以及职业规划等。以下是一些具体的建议：工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后法律层面：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后辞职较为合适。此时，工伤待遇的计算有了明确依据，能够确保劳动者获得应有的

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》，工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因

异地起诉工伤赔偿的步骤如下：准备起诉状撰写起诉状，明确原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由。收集相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、伤残等级证明等。提交起诉向被告所在地或合同履行地的法院提交起诉状及其副本。提交起诉状时，需填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称和页数。法院受理与调解法院在

工伤评定的检查项目主要包括以下几个方面：体格检查触诊听诊视诊医学影像学检查X射线CT扫描MRI实验室检查血液检查尿液检查生化指标检查功能评估肌力测试关节活动度测量神经系统评估神经传导速度检查脑电图职业病相关检查职业病标志物检测职业病诊断劳动条件评估工作环境检测职业暴露评估此外，根据具体情况，还可能包

发生工伤事故后，应该向 用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向该社会保险行政部门提出申请。具体流程如下：提交工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断为职

杭州五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们各自的作用如下：养老保险老有所养：缴费满15年，达法定退休年龄后可按月领取退休金。病残津贴：未达到法定退休年龄因病或非因工致残的，可以领取病残津贴。医疗保险医疗费用报销：生病时可按比例报销医疗费。退休后医疗待遇：在职缴

认定工伤的情形主要包括以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形，包括直接因工作原因导致的事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性工作包括工作前的准备活动，收尾性工作包括工作后的清理活动。在工作时间和工作场所