根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者应当在 一个月之内签订劳动合同。具体来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应当在劳动者入职后的一个月内完成劳动合同的签订，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益。建议公

工伤赔偿差额是指 劳动者在遭受工伤后，实际享受的工伤保险待遇金额与其应得赔偿金额之间的差额。这种差额可能由于多种原因产生，包括用人单位未足额缴纳工伤保险费、工伤保险待遇标准地区差异、以及劳动者实际损失与法定赔偿标准之间的不一致等。具体来说，工伤赔偿差额可能涉及以下几个方面：用人单位未足额缴纳工伤保险

关于假期加班如何补休的问题，以下是根据《劳动法》和相关法规的总结：法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休代替加班工资。休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。休息日安

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同后的15日内完成退工手续，以确保劳动者的权益得到及时保障。

劳动争议的主体包括以下几种单位：企业：包括内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业等。个体经济组织：主要指个体工商户。民办非企业单位：包括企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织，例如民办学校等。国家机关：与劳动者建立劳动合同关系的单位。

签订集体合同的原因主要有以下几点：保护劳动者权益单个劳动者在与用人单位签订劳动合同时处于弱势地位，难以争取到公平合理的劳动条件。集体合同由工会代表全体劳动者签订，能够规定集体劳动条件，从而纠正和防止劳动合同对劳动者的过分不公平，使劳资双方在实力上取得基本平衡。维护职工整体利益劳动合同中难以涉及的职工

关于多久不工作视为辞职的问题，存在多种标准和解释，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及用人单位的规章制度。以下是一些关键点：一般规定劳动合同中可能会约定，不按规定到岗超过一定天数（如3日）视为自动离职。一般情况下，劳动者旷工达到一定天数（通常为15至30天不等）可能会被认定为自动离职，但具体天数

劳动合同签收是指 劳动者在拿到劳动合同后，在《劳动合同签收表》上签字确认，并将合同交给单位的过程。这一过程旨在确保劳动者已经了解并同意合同条款，并且单位已经正式接收了劳动合同。具体步骤通常包括：劳动合同发放：单位将劳动合同（及附件）一式两份发放给劳动者。签署签收表：劳动者在收到劳动合同后，需要在《劳

当老板拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤辞职并维护自己的权益：发送被迫解除劳动合同的通知劳动者应依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，单方面解除劳动合同。通过EMS邮件等方式向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确列出欠薪的月份和具体违反的法律条款，并要求公司在

个人所得税：用人单位代扣代缴的个人所得税。社会保险费用：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决或裁定：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。经济损失赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月