临时就业是指 因临时性的工作任务或季节性生产经营等短期需求而雇佣的劳动者。这些劳动者通常没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，其工作性质具有明显的临时性和非计划性。临时就业的形式和期限较为灵活，可能是简单的口头约定，也可能是书面的短期劳务合同，合同期限从数日到数月不等，具体取决于工作任务的性质和完

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位必须在解除或终止劳动合同时开具离职证明，最晚不得超过劳动者离职后的十五天。具体开具时间可能会因公司办事流程的不同而有

杭州的社保包括以下几种保险：养老保险：为劳动者提供养老保障，分为个人缴费和单位缴费两部分。医疗保险：为劳动者提供医疗保障，包括住院费用、药品费用等，同样分为个人缴费和单位缴费两部分。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗和生活保障。生育保险：为女性劳动者

劳动者转正的年龄计算主要依据《劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：一般规定 ：劳动者转正的年龄应当按照法定具有劳动者主体资格的年龄计算，即年满16岁，不满法定退休年龄。特殊情况男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可以提前退

中工网讯 在河南省济源示范区天坛商贸城工会驿站，每天为户外劳动者提供的暖心服务，不只是喝水热饭、充电歇脚，还有免费理发、冲澡、洗车……它如同一个“多面手”，将户外劳动者生活中的各种需求与自身多种技能相结合，通过营造“我们的家”，创造出复合型服务模式，为他们传递着城市温度。记者近日在济源示范区天坛商贸

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者应当在 一个月之内签订劳动合同。具体来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应当在劳动者入职后的一个月内完成劳动合同的签订，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益。建议公

劳动要素是指人力资源中从事各类劳动并获取报酬的那部分人口在经济、社会中的投入形成的劳动投入量。它包括以下几个特点：1. 动力性：劳动要素是推动经济和社会发展的动力之一。2. 自我选择性：劳动者可以根据自己的能力和兴趣选择工作。3. 个体差异性：每个劳动者的技能、知识和经验都有所不同。4. 非经济性：

关于假期加班如何补休的问题，以下是根据《劳动法》和相关法规的总结：法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休代替加班工资。休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。休息日安

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同后的15日内完成退工手续，以确保劳动者的权益得到及时保障。

工伤赔偿差额是指 劳动者在遭受工伤后，实际享受的工伤保险待遇金额与其应得赔偿金额之间的差额。这种差额可能由于多种原因产生，包括用人单位未足额缴纳工伤保险费、工伤保险待遇标准地区差异、以及劳动者实际损失与法定赔偿标准之间的不一致等。具体来说，工伤赔偿差额可能涉及以下几个方面：用人单位未足额缴纳工伤保险