老板欠薪怎么辞职

当老板拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤辞职并维护自己的权益：

劳动者应依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，单方面解除劳动合同。

通过EMS邮件等方式向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确列出欠薪的月份和具体违反的法律条款，并要求公司在限期内支付拖欠工资。

在整个过程中，劳动者需要保留好所有相关证据，包括劳动合同、银行流水记录、被迫辞职的回执、工资条、出勤记录等，以便在后续的劳动仲裁或法律诉讼中使用。

劳动者应携带所有证据到公司所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿。

劳动者还可以选择向当地的劳动保障监察部门投诉，或直接到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为。

如果劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

通过以上步骤，劳动者可以有效地因老板拖欠工资而辞职，并获得应有的经济补偿和赔偿。建议劳动者在采取任何行动前，先咨询当地的法律专业人士，以确保自己的权益得到最大程度的保护。