关于多久不工作视为辞职的问题，存在多种标准和解释，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及用人单位的规章制度。以下是一些关键点：一般规定劳动合同中可能会约定，不按规定到岗超过一定天数（如3日）视为自动离职。一般情况下，劳动者旷工达到一定天数（通常为15至30天不等）可能会被认定为自动离职，但具体天数

当面临用人单位拖欠工资的情况时，劳动者需要准备以下证据来维护自己的权益：能证明存在劳动关系的证据劳动合同工作证或工作牌工装或其他带有公司名称的服饰缴纳社会保险费的记录其他劳动者的证言能证明在单位上班的证据考勤记录工资条银行转账记录微信或支付宝转账记录与老板或管理层的电话录音或短信沟通记录证明工资数额

灵活社保是一种 弹性化的社保制度，它允许职工和用人单位根据各自的需求和实际情况，自主选择社保的缴费额度和缴费期限。这种制度旨在适应灵活就业群体，包括自由职业者、返乡农民工、异地就业者、短期工作者等，以解决他们的社保问题。灵活社保的主要特点包括：选择性参加：职工和用人单位可以根据实际情况选择是否参加社

关于迟到多少天可以开除的问题， 主要取决于用人单位的规章制度。不同的单位可能有不同的规定，以下是一些常见的情形：连续旷工三天或累计旷工三天：一些单位规定，如果员工连续旷工三天或累计旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。迟到或早退30分钟以上：有些单位规定，迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以

工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通

酒后上班属于 违反劳动纪律和安全法的行为。具体来说，酒后上岗不仅违反了用人单位的员工规章制度，还违反了《安全生产法》的相关规定。这种行为可能导致工作质量下降、危害安全生产，并可能受到相应的法律处罚和纪律处分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单

根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时， 一次付清劳动者的工资。这意味着员工在被辞退的当天或合理期限内，应有权领取到其应得的当月工资。具体发放时间可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同，但总体上应确保劳动者能够及时获得其劳动所得。如果用人单位以“下个月发放”为由拖

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或

合同起草通常由 用人单位负责，也可以与劳动者共同协商起草。具体操作步骤如下：用人单位单独完成：用人单位可以设立专门部门或指定人员负责合同起草。与劳动者共同协商：在招聘过程中，用人单位可以与劳动者协商，共同起草合同。明确合同类型及目的：确保合同内容符合实际需求。参照《民法典》规定：列出必要条款，确保合

在培训期内辞职，通常需要遵循以下步骤：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致：与用人单位进行协商，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。书面形式：确保以书面形式通知用人单位，以便留有证据。办理交接：在正式离职前，办理好所有