迟到多少天可以开除
- 100次浏览 发布时间：2025-01-19 00:03:58
关于迟到多少天可以开除的问题， 主要取决于用人单位的规章制度。不同的单位可能有不同的规定，以下是一些常见的情形：
连续旷工三天或累计旷工三天：
一些单位规定，如果员工连续旷工三天或累计旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。
迟到或早退30分钟以上：
有些单位规定，迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工。
一年内累计三天旷工：
一年内累计三天旷工者可能会受到书面严重警告，情节严重者予以开除处理。
连续旷工一个星期或全年累计旷工半个月：
有些单位规定，连续旷工一个星期或全年累计旷工半个月可以予以开除。
其他规定：
还有一些单位可能有其他具体的规定，例如旷工15天或30天可以解除劳动关系。
需要注意的是，这些规定必须符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且需要经过民主程序制定并公示告知员工。此外，具体规定可能会因地区和行业而异。
建议：如果您所在的公司有明确的旷工开除政策，请确保您了解并遵守这些政策。如果您对公司的规定有疑问，建议咨询人力资源部门或法律顾问以获取更详细的信息。
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