想要被公司辞退，可以采取以下几种方式：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

劳动合同期满续订劳动合同：如果劳动者与用人单位之前的劳动合同期满并续订新合同时，通常不再约定试用期。劳动者因病或非因工负伤医疗期满后：劳动者在医疗期满后从事用人单位另行安排的工作时，不得再约定试用期。工作岗位变更：在劳动合同履行期间，如果劳动者的岗位发生变更，也不得再约定试用期。同一劳动者再次被招用

竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》中的一项规定，其核心目的是保护企业的商业秘密和知识产权，同时维护市场的公平竞争秩序。具体来说，竞业限制是指用人单位与知悉本单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款，在劳动者离职后的一定期限内，不得在与原单位生产或经营同类产品

假病假，即虚假病假，主要指 不真实的、劳动者依据法律或公司规定本无权享有的病假。具体表现形式包括：1. 劳动者向用人单位提交了虚假或有瑕疵的病假证明材料并成功以此请到病假。2. 劳动者虽提交了真实的病假证明材料，但在病假期间从事了与休养行为无关的其他活动，如在外旅游、处理私人事务、从事其他营利性工作

工资通常由以下几个部分组成：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：根据劳动者完成的劳动数量和质量支付给个人的劳动报酬。奖金：根据劳动者的工作表现和企业的经济效益支付给个人的额外报酬。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗和生活费用，由用人单位支付的额外

带薪春节的计算方法主要依据《劳动法》的相关规定。具体计算方式如下：法定节假日春节的前三天（初一、初二、初三）是法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。休息日春节的后四天（初四至初七）是休息日，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。未安

工伤辞职的最佳时间主要取决于多个因素，包括法律规定、个人恢复情况、用人单位态度以及职业规划等。以下是一些具体的建议：工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后法律层面：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后辞职较为合适。此时，工伤待遇的计算有了明确依据，能够确保劳动者获得应有的

规避企业劳动纠纷的方法主要包括以下几点：建立健全的规章制度：企业应建立一套完善的管理制度，明确规定企业和员工的权利与义务，确保劳资双方在规定的框架下相处，从而避免劳资纠纷的发生。依法签订劳动合同：企业应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在深圳，工龄的计算方法主要依据《深圳市劳动人事争议仲裁办法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是深圳工龄计算的主要规则：连续计算法工龄从劳动者开始工作的第一天起计算，包括连续或间断的工作时间。劳动者因产假、病假、工伤假、探亲假等合法原因暂停工作的时间，也计入工龄。合并计算法适用于因非劳

“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金的合称。具体包括：养老保险：保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活需要，包括离休、退休条件，退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。医疗保险：保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要，包括病假及病