如何才能被辞退

想要被公司辞退，可以采取以下几种方式：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

严重违反用人单位的规章制度。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的。

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

需要注意的是，用人单位在辞退员工时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退，否则可能需要承担相应的法律责任。此外，劳动者在被辞退后，有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。