过年带薪怎么算

带薪春节的计算方法主要依据《劳动法》的相关规定。具体计算方式如下：

春节的前三天（初一、初二、初三）是法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。

春节的后四天（初四至初七）是休息日，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。

如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，也应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。

劳动合同中对工资有约定的，应按照劳动合同约定的标准支付工资。

示例计算

假设某劳动者的月工资为10000元，春节假期共7天，其中前三天为法定节假日，后四天为休息日。

法定节假日加班工资：

初一、初二、初三：10000元 × 300% × 3天 = 9000元

休息日加班工资：

初四至初七：10000元 × 200% × 4天 = 8000元

总加班工资：

9000元 + 8000元 = 17000元

正常工资：

7天假期中，有3天是正常工作日，工资为：10000元 × 3天 = 3000元

总工资：

17000元（加班工资） + 3000元（正常工资） = 20000元

因此，该劳动者在春节期间的带薪工资总计为20000元。

建议

用人单位应严格按照《劳动法》的相关规定计算员工的带薪春节工资，确保合法合规，并保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在春节期间能够获得应有的工资待遇。