哪些可认定工伤

认定工伤的情形主要包括以下几种：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形，包括直接因工作原因导致的事故伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性工作包括工作前的准备活动，收尾性工作包括工作后的清理活动。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括因履行工作职责而受到的暴力伤害，以及与工作相关的其他意外伤害。

患职业病的。职业病是指因长期接触职业性有害因素而导致的疾病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括在执行工作任务期间因工作原因受到的伤害或失踪情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这指的是在上下班途中发生的，且职工本人不承担主要责任的交通事故。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于涵盖未明确列出的其他应当认定为工伤的情形。

此外，还有一些视同工伤的情形：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况被视为工伤，因为职工是在工作过程中突发疾病并因此死亡。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工在参与抢险救灾等活动中受到的伤害，也视同工伤。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这类职工在原军队服役期间因战或因公负伤，并持有相关证明，到用人单位后旧伤复发的情况，也视同工伤。

需要注意的是，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

故意犯罪的。职工因犯罪或违反治安管理导致的伤亡，不得认定为工伤。

醉酒或者吸毒的。职工在工作场所内醉酒或吸毒导致的伤亡，不能认定为工伤。

自残或者自杀的。自残或自杀行为导致的伤害，显然不能被视为工伤。

因工外出期间从事个人活动受到伤害。职工在因工外出期间从事个人活动导致的伤害，也不能被认定为工伤。

以上信息均依据《工伤保险条例》及相关规定，旨在明确哪些情形可以被认定为工伤，以便职工在发生伤害时能够依法获得相应的工伤保险待遇。