什么是违法开除

违法开除是指用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不符合法定的条件和程序。具体来说，违法开除主要包括以下几种情形：

用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。

用人单位在解除劳动合同时，引用的法律条款不准确或适用错误，导致解除行为无效。

用人单位在解除劳动合同时，未严格按照法律规定的程序进行，如未提前通知、未支付应当支付的经济补偿等。

违法开除需要承担相应的法律责任，包括支付劳动者经济补偿、赔偿金等。具体补偿标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，企业通常应遵循“教育为主，惩罚为辅”的原则，对于愿意改正错误的职工，可以给予留用察看等处分，而不是直接开除。开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。