试用期应当签订 正式的劳动合同，而不是单独的试用期合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，应当包含在劳动合同期限内。试用期合同的内容应包括试用期的期限、工作任务、工作要求、工资福利待遇等。在签订试用期合同时，双方需要注意以下事项：1. 试用期应当签订书面劳动合同，

劳动合同期满续订劳动合同：如果劳动者与用人单位之前的劳动合同期满并续订新合同时，通常不再约定试用期。劳动者因病或非因工负伤医疗期满后：劳动者在医疗期满后从事用人单位另行安排的工作时，不得再约定试用期。工作岗位变更：在劳动合同履行期间，如果劳动者的岗位发生变更，也不得再约定试用期。同一劳动者再次被招用