视同缴费年限是指职工或个体参保人在实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家政策规定的连续工龄或工作年限。以下情况可以视为缴费年限：国有企业（含改制后的企业）原固定职工从1992年7月职工个人开始缴纳养老保险费起，企业和职工都缴足费用的实际年限就是缴费年限。在这之前，按国家和地方规定算出的连续工龄，都能视

接害工龄是指 接触职业病危害岗位的工作日期。它是指劳动者在职业活动中，因接触生产中使用或产生的有毒化学物质、粉尘气雾、异常气象条件、高低气压、噪声、振动、微波、X射线、γ射线、细菌、霉菌等职业性有害因素，或长期强迫体位操作、局部组织器官持续受压等，而引起职业病的危害因素的工作时间。接害工龄主要用于评

关于工龄工资的规定，主要涉及以下几个方面：企业自主规定工龄工资并非法律规定的强制性内容，而是由企业自行决定并纳入工资结构中。不同的企业有不同的工龄工资计算方法和标准。劳动法和劳动合同法虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有对工龄工资设定具体标准，但它们允许用人单位在劳动合同中自主约定工龄工资的相关事项。

学龄工资，也称为 工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。具体计算方式包括：固定标准法：按照员工每工作一年，给予固定的工龄工资。线型计算法：多数单位的工龄工资政策呈“线型

病假期间工资的扣除标准主要依据员工的工龄以及当地最低工资标准来确定。以下是详细规定：病假工资的计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算系数病假连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%不等计发。病假连续休假超过6个月：

未计算工龄通常指的是 未计入工龄的时间段，这些时间可能包括以下几种情况：在校学习时间全日制大专学历以上人员在未毕业前的学习时间，在工资套改时按虚年计算工龄，但不计入实际工龄。出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年

国企退休待遇通常包括以下几个方面：根据工龄确定，例如15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，以此类推。随工龄增长，每年增加30元。根据实际工作表现发放，鼓励多劳多得。包括月度奖金和年度奖金，通常不超过工资的10%。对于特别优秀的工人

关于工作三十年退休金的数额，存在一些不同的说法：3000元左右按工龄，每工作一年100元，30年工龄的退休金是3000元。具体数额与地区有关虽然按工龄计算的基本退休金为3000元，但实际数额可能会因当地的经济发展水平等因素有所不同。例如，在经济发达地区如上海、北京、浙江、江苏等地，30年工龄的退休人

从单位买断通常涉及的是职工买断工龄或企业买断资产/业务线的情况。以下是两种情况的申请书模板和要点：职工买断工龄申请书标题：买断工龄申请书称呼：尊敬的公司领导内容：个人信息：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、所在部门、职务、入职离职时间等。申请理由：说明个人情况，如家庭原因需要长期外出，无法继续在

查询职工工龄可以通过以下几种方式进行：社保局查询携带身份证和社保卡到所在地区的社保局进行查询。网上查询登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站。输入身份证号码和密码登录个人账户页面。点击“个人查询”，选择“职工档案查询”查看个人工龄。电话查询拨打当地劳动保障服务电话。提供身份证号码和社保卡号码进行