员工因病请假的最长期限主要依据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。具体规定如下：最长医疗期：员工因病或非因工负伤的医疗期最长不超过24个月。医疗期计算：医疗期的长短根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定。具体标准如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以

北京病假的最长期限主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。具体规定如下：一般病假期限病假时间根据具体情况而定，一般为三个月到二十四个月不等，最长期限为24个月。实际工作年限与病假期限的关系实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以

国企员工请病假的时间根据员工的实际工龄和在单位的工作年限来确定。具体规定如下：实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限在5年以下的，请病假时间为三个月；实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限在5年以上的，请病假时间为六个月；实际工作年限在10年以上，在本单位工作年限在5年以下的，请病假时间为六

医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下