雇工通常是指 个人招用的帮工，而不是公司招用的职工。具体来说，雇工一般从事的是雇主的日常事务，并且其报酬支付方式通常较为固定和周期性。与公司招用的职工不同，雇工与公司之间不存在事实劳动关系，因此雇工不能享受劳动者的权益，如最低工资保障、加班工资保障、社会保险及工伤待遇等。他们通常只能获得医疗费和病假

请病假需要满足以下条件：医院开具的《病假证明书》病假证明书必须由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条请假条可以由个人撰写，也可以使用单位的模板。请假条需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。符合单位规定的流程员工需要按照用人单位制定的详细流程完成请假手续，并提供医疗机构开具的病历文件。病

工伤员工在需要暂停工作进行工伤医疗时，可以按照以下步骤开具病假条：前往医院时，应携带工伤事故报告、职业病诊断证明等相关材料。向医生详细说明受伤的时间、地点、经过等情况，确保医生全面了解工伤事件。医生会根据提供的工伤资料及体检结果，判断是否符

事业单位的请假种类包括以下几种：事假工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的可请事假，包括婚假、病假、丧事假、女同志产假、男同志陪护假等。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假期限每次一般掌握在5天以内，全年累计事假原则上不得超过20天。年休假工

请假的计算主要依据请假的类型、时长以及公司的具体规定。以下是常见的请假类型及其计算方式：事假事假为无薪假，以天或小时为计算单位。请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天。请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天 / 8小时。病假病假期间工资的计算基数通常是员工的月薪。病假工

急性疾病：例如急性肠胃炎，患者可能需要空腹检查并暂时不吃不喝。慢性疾病：如癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射性疾病、精神疾病等，这些疾病通常需要长期病休。传染性疾病：例如感冒、发烧等，这些疾病可能会传染给其他人，因此患者需要休息治疗。需要住院治疗的疾病：例如骨折等，根据医生的建议，患

可以开病假的病包括以下几类：癌症病人。尿毒症。严重心血管病人。严重职业病。严重放射病人。精神病人。急性心肌梗塞。脑中风后遗症。重大器官移植术或造血干细胞移植术。冠状动脉搭桥术。终末期肾病。多个肢体缺失。急性或亚急性重症肝炎。良性脑肿瘤。慢性肝功能衰竭失代偿期。脑炎后遗症或脑膜炎后遗症。深度昏迷。双耳

假病假，即虚假病假，主要指 不真实的、劳动者依据法律或公司规定本无权享有的病假。具体表现形式包括：1. 劳动者向用人单位提交了虚假或有瑕疵的病假证明材料并成功以此请到病假。2. 劳动者虽提交了真实的病假证明材料，但在病假期间从事了与休养行为无关的其他活动，如在外旅游、处理私人事务、从事其他营利性工作