即使没有劳动合同，劳动者在遇到劳动争议时仍有权申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的具体步骤和所需证据：申请人需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书应详细说明仲裁请求、相关事实和法律依据

公司底薪是指 员工在劳动合同或薪酬结构中所确定的最低工资额，是员工收入的基础组成部分。无论员工的工作表现如何，公司都必须按照合同约定支付这个最低数额。底薪通常反映了员工的职位级别、职责、技能和经验等因素，并且不包含任何额外的奖励或绩效奖金。具体来说，底薪是员工在满足约定工作时长，并且完成基本工作任务

长期合同是 需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。具体分类如下：无固定期限劳动合同：这是长期的劳动合同，指的是用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同形式。根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续

验证备案合同的方法如下：可以登录当地房地产市场信息网，输入相关信息查询合同登记备案情况。可以向开发商征询经办合同登记备案的房产局，然后亲自前往该处查询合同登记备案情况。备案成功后，合同上会有一个备案号，提供备案号和证件号码给房管局工作人员即

“相关条款”这个短语的意思是指 为某事而提出的要求或应达到的标准，这些要求或标准通常在文件、契约或其他规范性文件中明确规定。条款是这些文件或契约的组成部分，用于详细说明各方的权利、义务和责任。具体到劳动合同，相关条款可能包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身

法律上所说的“签”是指 劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当采用书面形式。具体签订时间有以下要点：用工之日起一个月内签订：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人

想要被公司辞退，可以采取以下几种方式：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

劳动合同期满续订劳动合同：如果劳动者与用人单位之前的劳动合同期满并续订新合同时，通常不再约定试用期。劳动者因病或非因工负伤医疗期满后：劳动者在医疗期满后从事用人单位另行安排的工作时，不得再约定试用期。工作岗位变更：在劳动合同履行期间，如果劳动者的岗位发生变更，也不得再约定试用期。同一劳动者再次被招用

劳动合同签收是指 劳动者在拿到劳动合同后，在《劳动合同签收表》上签字确认，并将合同交给单位的过程。这一过程旨在确保劳动者已经了解并同意合同条款，并且单位已经正式接收了劳动合同。具体步骤通常包括：劳动合同发放：单位将劳动合同（及附件）一式两份发放给劳动者。签署签收表：劳动者在收到劳动合同后，需要在《劳

合法辞退员工需要遵循以下步骤和原则：协商解除与员工进行协商，如果双方达成一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。过失性辞退如果员工符合以下任一情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资：在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造