裁员时需要签订的主要合同是 解除劳动合同协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿的支付方式和金额等重要条款。此外，如果涉及到保密协议或竞业限制协议，也应在裁员协议中一并明确。具体来说，解除劳动合同协议应包含以下内容：解除劳动合同的原因：明确裁员的原因，例如企业的经济

违法开除是指用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不符合法定的条件和程序。具体来说，违法开除主要包括以下几种情形：事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定

工厂违规赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿方式如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府