工厂违规怎么赔偿

工厂违规赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果工厂违规裁员，如没有提前通知员工或者没有按照法定程序进行裁员，员工可以要求工厂支付更多的赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者可以向劳动局进行举报投诉，要求用人单位支付足额工资补偿，并且对造成侵权损害加付赔偿金。

如果工厂拒绝支付赔偿金，职工可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，并提供工厂违法辞退的证据材料。

综上所述，工厂违规赔偿主要包括双倍的经济补偿金及额外赔偿费用，具体赔偿金额和方式需根据劳动者实际损失及工厂的违法行为来确定。劳动者应积极维权，确保自身合法权益得到保障。