在一般情况下，劳动者到达退休年龄时，劳动合同是自然终止的，劳动者无需提交辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄并开始领取养老保险金时，他们与用人单位的劳动关系就结束了，不需要再写辞职单。然而，

临时就业是指 因临时性的工作任务或季节性生产经营等短期需求而雇佣的劳动者。这些劳动者通常没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，其工作性质具有明显的临时性和非计划性。临时就业的形式和期限较为灵活，可能是简单的口头约定，也可能是书面的短期劳务合同，合同期限从数日到数月不等，具体取决于工作任务的性质和完

杭州的社保包括以下几种保险：养老保险：为劳动者提供养老保障，分为个人缴费和单位缴费两部分。医疗保险：为劳动者提供医疗保障，包括住院费用、药品费用等，同样分为个人缴费和单位缴费两部分。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗和生活保障。生育保险：为女性劳动者

劳动者转正的年龄计算主要依据《劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：一般规定 ：劳动者转正的年龄应当按照法定具有劳动者主体资格的年龄计算，即年满16岁，不满法定退休年龄。特殊情况男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可以提前退

劳动要素是指人力资源中从事各类劳动并获取报酬的那部分人口在经济、社会中的投入形成的劳动投入量。它包括以下几个特点：1. 动力性：劳动要素是推动经济和社会发展的动力之一。2. 自我选择性：劳动者可以根据自己的能力和兴趣选择工作。3. 个体差异性：每个劳动者的技能、知识和经验都有所不同。4. 非经济性：

关于假期加班如何补休的问题，以下是根据《劳动法》和相关法规的总结：法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休代替加班工资。休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。休息日安

工伤赔偿差额是指 劳动者在遭受工伤后，实际享受的工伤保险待遇金额与其应得赔偿金额之间的差额。这种差额可能由于多种原因产生，包括用人单位未足额缴纳工伤保险费、工伤保险待遇标准地区差异、以及劳动者实际损失与法定赔偿标准之间的不一致等。具体来说，工伤赔偿差额可能涉及以下几个方面：用人单位未足额缴纳工伤保险

签订集体合同的原因主要有以下几点：保护劳动者权益单个劳动者在与用人单位签订劳动合同时处于弱势地位，难以争取到公平合理的劳动条件。集体合同由工会代表全体劳动者签订，能够规定集体劳动条件，从而纠正和防止劳动合同对劳动者的过分不公平，使劳资双方在实力上取得基本平衡。维护职工整体利益劳动合同中难以涉及的职工

劳动争议的主体包括以下几种单位：企业：包括内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业等。个体经济组织：主要指个体工商户。民办非企业单位：包括企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织，例如民办学校等。国家机关：与劳动者建立劳动合同关系的单位。

劳动合同签收是指 劳动者在拿到劳动合同后，在《劳动合同签收表》上签字确认，并将合同交给单位的过程。这一过程旨在确保劳动者已经了解并同意合同条款，并且单位已经正式接收了劳动合同。具体步骤通常包括：劳动合同发放：单位将劳动合同（及附件）一式两份发放给劳动者。签署签收表：劳动者在收到劳动合同后，需要在《劳