基本的保险主要包括以下几种：养老保险：这是为了保障劳动者在达到退休年限后能够享有基本生活保障的一种社会保险制度。医疗保险：用于报销参保人在生病住院诊疗中的部分费用，分为城镇职工基本医疗保险和新农合等。失业保险：对因失业而减少劳动收入的劳动者给予经济补偿，帮助其维持基本生活。生育保险：保障女性劳动者在

“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金的合称。具体包括：养老保险：保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活需要，包括离休、退休条件，退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。医疗保险：保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要，包括病假及病

关于辞职后多久可以走的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下，劳动者需要等待30天才能离职。试用期情况：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期内的员工只需等待

休息权是指劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利。它是公民的基本权利之一，与劳动权紧密相关，是劳动者在劳动过程中依法享有的权利，包括获得恢复体力和脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间。休息权的主要内容包括：1. 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度

劳务派遣公司向用工企业收取费用的原因主要涉及以下几个方面：提供劳务派遣服务：劳务派遣公司通过向用工企业提供专业的劳务派遣服务，包括劳动者的招聘、管理、工资发放等，并据此收取服务费用。这种费用通常是根据所提供的服务项目和人数来确定的。赚取差价：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后，会将劳动者派遣到用工单

工资的种类主要包括以下几种：计时工资：根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。具体表现为日工资、周工资、月工资等。计件工资：按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接计件工资、间接计件工资等。奖金：支付给劳动者的超

根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时， 一次付清劳动者的工资。这意味着员工在被辞退的当天或合理期限内，应有权领取到其应得的当月工资。具体发放时间可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同，但总体上应确保劳动者能够及时获得其劳动所得。如果用人单位以“下个月发放”为由拖

劳动保险通常包括以下几种保险：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供因疾病、负伤或生育所需的医疗服务。工伤保险：为因工作原因受伤的劳动者提供医疗和经济补偿。失业保险：为因非自愿原因失去工作的劳动者提供一定时期内的生活保障。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经

关于公司降薪多少算违法的问题，可以得出以下结论：未经协商一致的降薪是违法的根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。任何未经劳动者同意而单方面降低其薪资待遇的行为都是违法的。降薪幅度的合法性虽然法律没有明确规定降薪的具体幅度或比例，但关键在于降

非法用工关系是指在违反劳动法律法规的情况下，用人单位与劳动者之间建立的一种不合法的劳动关系。这种关系既不属于标准的劳动关系，也不属于劳务关系，具有其独特的法律属性。以下是非法用工关系的几个关键点：主体不合法：非法用工关系的用人单位通常不具备合法的经营资格，例如未办理营业执照、营业执照被吊销或期限届满