派遣就业，也称为劳务派遣或劳动力派遣， 是指将劳动者从一方派遣到另一方去工作的一种就业方式。在这种方式中，通常存在三方主体：劳务派遣机构、派遣劳工和实际用工单位。劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。派遣就业的主要特点包括：劳动力雇佣与使用的分离：

劳务是指 通过劳动力提供服务的行为。具体来说，劳务可以包括以下几种情形：个人从事服务性工作，例如清洁、保安、家政等。个人参与企业专业性项目的实施，如工程、设计等。个人提供技术咨询、市场调研、培训等服务。个人从事临时性工作，例如演员、歌手、模特等。为他人提供劳动力，包括临时性、兼职或长期合同工作，涵盖

实施延迟退休的原因主要有以下几点：应对人口老龄化中国人口老龄化程度持续加深，60岁及以上人口占总人口比重较大，预计未来几十年老年人口比例将继续上升，给社会保障体系带来巨大压力。延迟退休可以缓解养老金支付压力，确保养老保险制度的可持续性。提高劳动力资源利用效率随着医疗技术进步和生活水平的提高，中国人均

公司降工资的原因可能包括以下几点：经济衰退或市场不景气：当经济处于衰退期或市场不景气时，企业的盈利能力下降，资金来源减少，为了降低成本，企业可能会选择减少工资支出。全球化和竞争加剧：全球化导致市场竞争更加激烈，企业为了保持竞争力，可能需要降低成本，包括减少工资支出，特别是在低技能劳动力需求量大的行业

劳动力转移就业是指 劳动力因各种原因从农业转移到非农业领域就业的过程。具体来说，它涉及以下方面：对象：通常指居住在农业户口的男性16-59岁、女性16-49岁且具有劳动能力的人员。原因：由于各种原因，如农业生产活动不再适宜、农业劳动时间不够等，这些劳动力需要转到工业、服务业等领域工作和经商，以取得合