年休费怎么算

年休假工资的计算方法如下：

计算职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资，剔除加班工资。

月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出的。

根据职工的工作年限和用人单位的具体规定，确定职工应休的年休假天数。

将月工资除以月计薪天数，得出日工资标准，再乘以休假天数，即可得出年休假期间的工资收入。

若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，已包含在之前的工资支付中；剩余的200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。

示例计算

假设某职工月工资为10000元，未休年休假天数为5天，则年休假工资计算如下：

1. 月工资：10000元

2. 月计薪天数：21.75天

3. 日工资标准：10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元

4. 年休假工资：459.77元/天 × 5天 = 2298.85元

5. 未休年休假工资：2298.85元（其中1299.43元为正常工资，999.42元为额外补偿）

注意事项

用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

年休假工资的计算应剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。

对于新入职员工，年休假天数需按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

以上是年休假工资的计算方法，具体计算时还需结合当地的具体实施细则和用人单位的内部规定。