工伤员工多久上班

工伤后多久需要上班并没有固定的时间限制，这主要取决于工伤的具体情况以及个人的恢复情况。以下是相关法律规定及建议：

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，停工留薪期满，即应上班。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。

工伤后多久可以上班，还需根据医生的诊断和治疗建议来确定。医生会根据工伤的严重程度、受伤部位以及恢复情况来确定上班时间。

建议

及时就医并遵循医生建议：员工在发生工伤后，应及时就医并严格按照医生的建议进行治疗和康复。医生会根据具体情况开具休养证明，员工在停工留薪期满后，应依据该证明来确定是否可以上班。

与用人单位沟通：员工在停工留薪期满前应与用人单位沟通，了解是否可以提前复工，并确保在复工前已经完全康复，避免因提前上班影响伤势恢复。

了解相关权益：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益，包括停工留薪期的时长、工资待遇等，以便在发生工伤时能够更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后多久需要上班并没有统一的规定，员工应根据自身情况和医生的建议来确定具体的复工时间，并在停工留薪期满后及时复工。