没有合同如何仲裁

即使没有劳动合同，劳动者在遇到劳动争议时仍有权申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的具体步骤和所需证据：

申请人需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书应详细说明仲裁请求、相关事实和法律依据。若未签订书面劳动合同，应首先请求确认劳动关系的存在，并主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，同时提供初步证据以证明劳动关系的存在。

劳动者可以通过多种证据来证明劳动关系的存在，例如：工资条、社保缴纳记录、工作服、工牌、暂住证、考勤记录、入职表、派工单、工友证言、工作照片、与用人单位的交涉录音等。

仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、调解和裁决。仲裁委员会在收到申请书后，将进行审查并决定是否立案。若决定立案，将通知双方当事人并指派仲裁员进行审理。若决定不予立案，将向申请人发出不予受理通知书，并说明原因。

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

通过以上步骤和准备充分的证据，劳动者即使没有劳动合同也可以成功申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。