离职要问清哪些问题

离职面谈是了解离职员工想法和反馈的重要机会，HR应该通过一系列精心设计的提问来获取有价值的信息。以下是一些离职面谈中应该考虑询问的问题：

个人感受问题

你每天上班最期待和最担心的事情是什么？

你最近一次想离开公司是什么时候？

你会对朋友推荐我们公司吗？为什么？

工作内容问题

你工作中最喜欢的部分是什么？

你觉得你有明确的目标吗？

你觉得你在公司所取得的进步如何？

公司文化问题

你觉得公司受到重视和认可吗？

你希望自己所做的工作得到怎样的认可？

工作环境问题

你认为我们应该对办公室进行哪些改动或增加哪些内容？

你对我们目前的居家办公政策满意吗？

离职原因

你为什么要离开公司？

你认为自己的薪资福利合理吗？

你认为自己的岗位职责是否合理？

到目前为止工作中中最好和最差的部分是什么？

反馈与建议

你对这里的其他员工有什么样的建设性批评？

你认为我们的流程中是否有需要改变的部分？

你对自己的工作条件有什么反馈？

未来规划

你离职后的去向和职业规划是什么？

你有没有找到下一个工作？

下一份工作有没有发展前途？

其他注意事项

你觉得我们在哪些方面可以做得更好？

你和你的团队成员相处得好吗？

工作中你是否经历过骚扰或歧视？

你觉得现在的职位适合我吗？

我在遵循理想的职业发展路线吗？

通过这些问题，HR可以更全面地了解离职员工的想法和感受，收集到宝贵的反馈信息，从而改进公司的工作环境和流程，提升员工满意度和忠诚度。同时，这些问题也有助于公司更好地进行人才储备和跟踪