加班单多久有效

加班单的有效期 取决于具体的规定和实际情况。以下是相关法律规定及解释：

加班记录的有效期可能由公司内部规定确定，常见的有效期有2天、15天、30天或60天不等。

根据《劳动仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在法院提起诉讼的情况下，劳动者可以追究两年内的加班费。

一些劳动仲裁机构和法院认为劳动者只能追讨两年内的加班工资，超过两年的部分失去时效。

但也有解释认为，对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效，只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下，超过两年部分的加班工资才一般不予保护。

建议

公司内部规定：首先应查看公司内部的加班单有效期规定，通常公司会有明确的文件说明。

法律途径：如果公司内部规定无效或存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决，时效分别为一年和两年。

证据保存：劳动者应妥善保存加班记录和相关证据，以便在需要时能够证明自己的权利。

综上所述，加班单的有效期可能是公司内部规定的2天到60天不等，而通过法律途径追讨加班费的有效期则是一年或两年，具体时效取决于劳动争议发生的时间及是否提起诉讼。