领导办事不公怎么办

面对领导办事不公的情况，可以采取以下措施：

首先，保持冷静，避免情绪化反应。冷静下来有助于更客观地分析问题，找到合适的解决方案。

如果可能，尝试与领导进行私下沟通，诚恳地表达你的困惑和不满，并询问其决策的依据。保持语气委婉，避免直接冲突。

如果领导的行为涉及不公平的分配工作、资源或侵犯你的合法权益，务必收集相关证据，如工作记录、邮件、会议记录等，以便在需要时提供支持。

如果私下沟通无果，或者问题涉及重大原则性问题，可以向上级领导或相关部门反映情况。在反映时，要具体到某一事件，并提供详细的证据和情况说明。

如果问题依然无法解决，可以考虑向纪检监察部门或巡视机构举报，寻求第三方的监督和帮助。

在职场中，不断提升自己的专业技能和综合素质，成为团队中不可或缺的力量。这样即使领导存在不公，你的价值也会得到认可。

无论遇到什么情况，都要保持专业的态度，认真对待工作，避免因为情绪化的行为影响自己的职业发展。

如果领导的行为违反了相关的法律法规，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

通过以上措施，可以有效地应对领导办事不公的情况，维护自己的权益和职业尊严。