人事有哪些指标

人事管理的指标可以分为多个类别，包括员工数量与结构类指标、人力资源成本类指标、人力资源收益类指标、人员流动类指标、绩效考核指标以及其他一些关键指标。以下是一些常见的人事指标：

各部门人员数量的比例

管理人员的比例

学历结构

年龄结构

人事费用率（人力成本占销售收入的比例）

薪资福利率（薪酬福利支出占销售收入的比例）

员工人均人事成本（总人事成本除以企业内的总员工数）

人事与员工比例（人力资源专业人员数量与员工总数的比例）

人均销售额

人均净利润

人均ROI（投资回报率）

人员流失率（离职员工人数与总员工人数的比例）

关键人才流失率

员工满意度

岗位满足度

能力考核（参照职能标准，评定员工担当职务的能力）

业绩考核（参照职务标准，评定员工职务工作完成情况）

绩效考核合格率（绩效表现优秀的员工比例）

员工晋升速度

关键人才引进达成率（到位人数/需求总数）

关键岗位干部储备率（实际储备数/编制人数）

关键岗位干部任职合格率（胜任人数/总人数）

人力成本的有效性（年末在职人数人力成本/人力总成本）

培训投入与效果（培训投入与员工绩效的相关性）