教师绩效工资较少的原因可以从以下几个方面进行总结：新教师绩效问题新教师在入职初期通常没有绩效或绩效很少，因为绩效是基于教师全年的教学成绩重新分配的。津贴费用占比较大教师的各种津贴费用占绩效工资总量很大一部分，导致一线普通教师实际到手的绩效工资减少。代课教师问题代课教师不属于正式编制，因此没有绩效工资

绩效（Performance）是指 组织、团队或个人在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。它包括个人或群体在特定时间内的可描述的工作行为、可衡量的工作结果，以及结合过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计未来特定时间内所能取得的工作成效的总和

绩效工资的考核通常包括以下几个方面：工作效率：评估员工完成工作的速度和质量。工作质量：衡量员工工作的准确性和完整性。客户满意度：反映员工在服务或产品提供过程中客户反馈的结果。关键绩效指标（KPI）：根据岗位特定的目标和标准来衡量。主要岗位职责：考核员工是否按照既定的职责要求执行工作。专项目标任务：针

到手工资是指员工实际收到的工资，它是在 总工资的基础上扣除社保、公积金、个人所得税等费用后得到的。具体构成如下：总工资：包括底薪、绩效、津贴、奖金等各项应发工资。社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等费用。公积金：直接打入员工的个人公积金账户，不计入到手工资。个人所

讨要绩效时，您可以采取以下步骤和策略：清楚知道自己的工作目标和绩效考核标准。准备支持性证据，如工作成果、证明信、案例研究等。主动与领导沟通，明确表达你的绩效目标和期望。倾听领导的反馈，并提出具体的改进方案。尝试与公司协商，寻求双方都能接受的

企业工资的计算通常包括以下几个部分：基本工资基本工资是员工的固定工资，通常以月为单位结算。计算公式：基本工资 = 岗位工资 + 绩效工资 + 津贴等。岗位工资岗位工资是根据员工所在岗位的标准工资，通常以月为单位结算。计算公式：岗位工资 = 市场工资水平 + 企业内部工资体系调整等。绩效工资绩效工资是