劳动仲裁的时间限制是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，一般情况下，劳动仲裁案件应在 四十五日内结束。如果

公司裁员工资的发放时间主要依据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的规定。具体来说：立即发放或最迟一个月内发放被辞退后，员工的工资应在解除劳动关系时立即结清，最迟不得超过一个月。十五日内办结用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

劳动仲裁的时间限制是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，一般情况下，劳动仲裁案件应在 四十五日内结束。如果