根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位压工资的时间 不得超过30天。如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请支付令。建议：用人单位应严格遵守法律规定，确保在自然月结束的30天内结算工资。劳动者若

北京基础养老金是 退休人员基本养老金的重要组成部分。它的计算方法如下：计算公式基础养老金 = （退休时上一年本市职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。构成部分退休时上一年本市职工月平均工资：这是北京市统计局发布的上一年度职工月平均工资，这个数据每年都会更新。

实际到手的工资，即实发工资，其计算方法如下：基本工资：这是员工每月的固定薪资，如5000元。加班工资：若员工需要加班，则需按基本工资的1.5倍或2倍计算，例如，每小时基本工资20元，则加班工资为30元或40元。补贴与奖金：包括餐补、交通补贴、住房补贴、月奖、过节费等，这些通常是税前的。五险一金：需要

关于生二胎的国家补助金额，存在以下几种说法：一次性补贴生育第二个子女的家庭，给予2000元的一次性补贴。生育第三个子女的家庭，给予5000元的一次性补贴。生育津贴生育津贴的计算基于生育者个人工资和当地政策，通常等于本单位人均缴费工资除以30天乘以产假天数。享受条件包括缴纳社保、独生子女家庭父母年龄、

“扣税不发薪”是指 因扣税而不再发薪金的情况。这主要涉及两种情况：应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金：这意味着员工的应发工资在扣除个人所得税后，没有剩余金额发放给员工。以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱：这种情况下，员工之前已经发放的薪金没有进

单位计提工资通常涉及以下步骤和会计分录：计算每个员工应得的工资包括基本工资、津贴、奖金等各项福利。计算本期应计提的工资总额并记在借方的“计提工资”科目中。将“计提工资”总额平均分摊到每个月记在贷方的“计提工资”科目下。根据实际发放的工资数额将“计提工资”栏目和发放的工资列成账目，在资产负债表上做出相

工资含社保实发多少，这个问题需要根据具体情况来计算。一般来说，实发工资是 工资总额减去社保个人部分后的金额。应发工资与实发工资的区别应发工资：也称为税前工资，是指未扣除社保、公积金、个人所得税等费用前的工资总额。实发工资：也称为税后工资，是指扣除社保、公积金、个人所得税等费用后，职工实际领到的工资。

美容行业工资水平受多种因素影响，包括工作地区、工作经验、美容技能、工作机构和市场需求等。根据提供的信息，美容行业工资较高的城市通常是一线城市和沿海开放城市，如上海、北京、广州、深圳等。这些地区的美容行业较为发达，工资水平相对较高。具体来说：一线城市如广州和深圳，美容师的工资普遍高于其他城市，尤其是深

比亚迪的工资发放时间为 每月22号。此外，也有信息称工资是在每月的10号之前一次性发放，以及每月20号发放上月的工资。这些信息来源不同，建议以比亚迪官方发布的信息为准。

工资转移通常指的是 将工资从一个单位转移到另一个单位。这可能涉及多个方面，包括贷款偿还、投资以及银行的业务流程等。以下是一些关于工资转移的具体信息：贷款偿还：如果工资转移是为了偿还贷款，这可能会影响个人的信用记录。银行可能会认为这种还款能力不稳定，从而对未来的贷款申请产生不利影响。投资：如果工资转移