职工薪酬是指 企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括以下内容：工资：职工按照一定的时间计算的基本报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。奖金：根据职工的工作表现或企业的经营业绩给予的额外报酬。津贴和补贴：为了弥补职工在工作中发生的特殊费用而给予的报酬。社会保险费

在天津请丧假，需要遵循以下步骤和规定：提供死亡证明请丧假需要提供亲属的死亡医学证明书。正规的死亡证明由医院开具，并盖有医院的诊断证明专用章。死亡证明一般包括三联，分别是《死亡医学证明》、《亡者火化证明》和《亡者注销户口证明》。此外，还需确保有诊断医生的签字和医院的盖章。请假程序职工需要提交请假条，并

企业工资通常包括以下几部分内容：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。基础工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，是员工工作稳定性的基础和安全感的保证。岗位工资或技能工资：这种工资是根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重

离职提取公积金需要准备以下材料：身份证明 ：申请人的身份证原件及复印件。劳动合同终止证明：与原单位终止劳动关系的证明，如离职证明、辞职信等。公积金账户信息：公积金卡的原件及复印件，或公积金账户的相关信息。提取申请表格：根据当地公积金管理中心要求填写的提取申请表格。其他可能需要的材料终止劳动关系证明，

职工欠款是指 职工向企业欠款的金额，这通常是由于职工提前提取工资、产生费用报销等原因造成的。此外，职工欠款也可能是由于职工未准时归还职工贷款或借款所致。在会计上，职工欠款被作为应收账款来核算。具体来说，职工欠款可以包括以下几种情况：工资欠款：职工因未领取应得的工资而形成的欠款。福利欠款：职工因未领取

企业界定年假主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规。以下是具体的界定标准：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。累计工作时间包括职工

全民所有制职工是指在 实行劳动合同制前就在该全民企业工作的员工，当时也叫做“正式工”，与之相对的是“临时工”。全民所有制企业是指企业财产属于全民所有的，依法自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产和经营单位。具体来说，全民所有制职工包括以下几类：1.  计划经济时代的干部和工人：这些职工在实行劳动合同

认定工伤的情形主要包括以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形，包括直接因工作原因导致的事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性工作包括工作前的准备活动，收尾性工作包括工作后的清理活动。在工作时间和工作场所

法定年假的放假安排如下：全体公民放假的节日新年：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）部分公民放假的节日及纪念

退休需要满足以下条件：达到法定退休年龄男性职工需年满60周岁。女性干部需年满55周岁。女性工人需年满50周岁。从事特殊工种对于从事井下、高空、高温或特别繁重体力劳动等有害健康工作的职工，男性需满55周岁，女性需满45周岁。因病或非因工致残完全丧失劳动能力男性可在满55周岁、女性可在满45周岁时申请提