非法用工关系是指在违反劳动法律法规的情况下，用人单位与劳动者之间建立的一种不合法的劳动关系。这种关系既不属于标准的劳动关系，也不属于劳务关系，具有其独特的法律属性。以下是非法用工关系的几个关键点：主体不合法：非法用工关系的用人单位通常不具备合法的经营资格，例如未办理营业执照、营业执照被吊销或期限届满

雇佣童工是违法的行为，主要原因如下：违反法律法规根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条也明确规定，非法招用未满十六周岁的未成年人将依法追究法律责任。危害身心健康童工通常年龄较小，身心发育尚未成熟，需要在学校

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同后的15日内完成退工手续，以确保劳动者的权益得到及时保障。

单位社保的缴纳地点通常与公司的注册地相关。具体来说：单位社保缴纳地点：一般是在公司注册地的社保局。社保缴纳方式：单位职工保险的购买由用人单位负责，通常在公司注册地的社保局及公积金中心进行办理。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费

无责底薪，也称为无责任底薪，是一种劳动报酬方式。它指的是 员工在劳动期限内，无论能否完成用人单位规定的劳动标准，只要在用人单位正常的劳动时间内劳动，用人单位都要支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，无责底薪就是员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪的主要特

因病辞职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三天通知即可。建议您先请病假，待病好后继续上班。如果确实需要辞职，请确保按照规定提前通知用人单位，以便顺利办理离职手续。

劳动监察部门在履行职责时，享有一系列权利，主要包括：进入检查权根据工作需要，劳动监察员可以随时进入有关单位进行检查。询问和通知权在必要时，可以向单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》和《劳动监察指令书》，并要求其在规定时间内作出书面答复。查阅资料权查阅（调阅）或复制被检查单位的有关资料，询问有关人员

在广州遇到欠薪问题，可以采取以下几种方法处理：微信扫描葵花码可以通过微信扫描“广州根治欠薪”小程序的葵花码，填写欠薪线索反映信息并提交。这种方式方便快捷，线索会直达广州劳动保障监察部门，实现本地投诉和本地响应，更快受理和处理。关注微信公众号可以关注“广州人社”微信公众号，通过公众号反映欠薪问题，提交

关于公司停业多久可以解除劳动合同的问题，可以参考以下法律规定：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在特定情况下可以裁减人员，包括企业破产重整等。但具体到企业停业多久可以解除劳动合同，并没有明确的法律规定，需要结合实际情况进行界定。《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体来说，员工入职后，用人单位需要在30天内完成以下步骤：1. 为员工办理社会保险登记。2. 申报并缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保