工资薪金怎么算

工资薪金的计算方式如下：

基本工资是员工在固定岗位上的暂时固定工资，即使公司亏损也会支付。

一般不低于当地最低工资标准。

根据员工的工作表现和成就，由上级评估后支付。

年底公司会根据员工全年的表现发放年终奖，有些公司年终奖是工资的15%。

加班费计算公式为：加班费 = （月工资 ÷ 21.75 ÷ 8） × 加班时数 × 计算倍数。

计算倍数根据平时加班、周末加班和法定节假日加班分别可能是1.5倍、2倍和3倍。

正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。

反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）。

月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数）。

出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。

包括伙食补贴、交通补贴、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

年休假工资计算公式为：年休假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数 × 300%。

月计薪天数通常为21.75天。

扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应按累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。

这些公式和计算方法适用于大多数常规工资和奖金的发放，具体应用时可能需要根据公司政策、劳动合同以及当地法律法规进行调整。