因公重病怎么

因公患重病的处理方式主要取决于具体情况，包括患病原因、是否属于工伤以及所在国家的相关法律法规。以下是一些常见的处理方式：

公务员可以享受社会保障，包括医疗保险等，在生病期间可以获得相应的医疗费用报销。同时，他们也可以向工会等组织申请救助，有些组织可能会有一些针对职工的帮扶政策。

如果职工在公司上班期间因公患重病，一般是按照工伤进行处理，可以享受工伤保险待遇。单位应当负担的责任包括：

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

在职职工在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的，可以享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错。

医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。

如果是劳动者患职业病的，公司应当在三十日内申请工伤认定，公司不申请的，劳动者可以在一年内自行申请。

建议

及时申请工伤认定：如果职工因病无法工作，应尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

了解相关法律法规：企业和职工都应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保在处理此类问题时合法合规。

沟通与协商：在处理因病无法工作的问题时，企业和职工应进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

希望以上信息能对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。