平安公司的薪资怎么算

平安公司的薪资计算方式通常包括以下几个部分：

新员工前三个月可能有底薪，但底薪金额和是否有底薪取决于业绩和佣金。

正式员工通常没有底薪，而是完全依靠业务提成。

保险代理人主要靠业务提成获得收入。

提成可能包括新单提成、续保提成、增员奖、管理津贴等。

根据业绩和公司的奖励计划，员工可能获得额外的奖金。

奖金制度可能包括无奖金的固定薪制、固定薪加奖金制、固定薪加超额奖金制度等。

员工通常享有社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。

其他福利可能包括午餐补贴、过节费、高温费等。

平安内部的职级从低到高分为多个级别，不同职级和职位的薪资水平不同。

总公司或管理岗位的薪资通常较高，销售岗位则主要依赖业务提成。

员工的经验、学历、能力和表现也会影响其工资水平。

地域差异和行业平均水平也是决定工资水平的因素之一。

请注意，上述信息可能因时间、地区、具体岗位和公司政策的变化而有所不同。建议直接咨询平安公司或查看最新的员工手册和相关政策文件以获得最准确的信息