考勤怎么扣

考勤扣款通常遵循以下步骤和原则：

日工资等于劳动合同约定的工资（或当月工资收入）除以21.75天（计薪天数）。

考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。

企业可以根据具体情况，按照一定的标准对迟到和早退的时间进行扣款。例如，每迟到或早退15分钟扣款10元，或每次迟到或早退扣款50元，或按照迟到早退次数进行扣款。

缺勤当天的扣款通常是全额工资。

缺勤7天（含7天）以下由部门根据当月绩效考核发奖；缺勤7天以上当月不建奖。

累计缺勤1个月（含）以下，按天扣奖；累计缺勤1个月以上，每缺勤一天按两天扣奖；累计缺勤45天（含）以上不得奖。

病假缺勤当天扣款20%，产假根据社保规定发放产假工资。

不请假离岗为旷工，旷工一节每人次扣2分；溜堂一次视为旷工每人次2分；空堂一节每人次扣2分。

有事请假需办理好请假手续，调好课后方可离开，调不好课误一节每人次扣2分；请假人调好课，被调课人耽误一节，每人次扣2分。

不遵守工作纪律，工作时间做与教学和进修无关的事情（干私活、闲谈、看小孩、上网玩游戏等），每发现一次每人次扣2分。

凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

每月迟到、早退三次以上者，每次扣20元。

旷工一天扣100元，旷工满三天扣当月全部奖金。

事假：请事假超过2天以上，每天扣50元，当月事假超出6个工作日者，取消当月奖金，全年事假累计超出30日者，取消年终奖金。

病假：病假5日内不扣罚。超过5天，每日扣50元；当月病假超出10个工作日者取消当月奖金；全年累计病假超过60天者，取消年终奖金。

这些扣款方式和原则可以根据企业的具体情况进行调整，但必须符合当地的劳动法规和劳动合同的规定。建议企业制定详细的考勤管理制度，并确保所有员工都清楚了解相关规定。