离职后带走哪些材料
- 100次浏览 发布时间：2025-01-13 00:50:19
离职时需要带走以下材料：
身份证：
用于核实身份和个人信息。
辞职信：
正式通知用人单位解除劳动合同的意向。
劳动合同：
证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及权利义务。
工作交接表格：
详细记录工作交接的内容和进度。
工作证、员工手册、工作服、办公用品：
确认上交无误后由助理签字确认。
社保缴纳记录：
证明员工在职期间的社保缴纳情况。
工资单：
记录员工在公司工作期间的薪资收入情况。
离职证明：
由用人单位出具，证明员工已经正式结束与公司的劳动关系。
竞业禁止合同：
某些公司可能会要求员工签署，规定在离职后一定期限内不得为竞争对手工作。
财务结算证明：
确认所有工资、欠款、借物等财务事项已结清。
培训证书和资质：
员工在公司工作期间获得的培训证书和相关资质。
个人简历和获奖证书：
用于求职时的个人证明材料。
劳动手册或就业失业登记证：
影响再就业及社保等事务。
户口迁移相关文件：
如果户口在原单位集体户口中，需要确认户口迁移的相关手续。
其他可能涉及员工权益的文件：
如保密协议、内部管理制度等。
建议在离职前与人力资源部门或直接上司确认所需材料，确保所有文件齐全，避免遗漏。
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