离职年假没休完怎么办

离职时未休完的年假，员工可以按照以下步骤处理：

在离职前，与用人单位的人力资源部门沟通，明确未休年假的具体天数，并了解补偿方式和时间。确保双方就补偿事宜达成一致。

根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

计算公式为：未休年假天数 × 日工资收入 × 300%。

保留与用人单位关于年假补偿的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备在发生争议时作为维权依据。

如果用人单位拒绝支付年假补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供充分的证据以支持自己的主张。

劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

示例

假设某员工在离职前还有4天年假未休，其日工资为100元，那么应获得的补偿金额为：

4天 × 100元/天 × 300% = 1200元。

通过以上步骤，员工可以确保自己的合法权益得到有效维护。