企业裁员劳动法怎么规定的

企业在进行裁员时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是裁员时劳动法规定的要点：

企业濒临破产进行法定整顿期间；

生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准；

企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法；

将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

患病或负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位在六个月内录用新人员的，应当优先录用被裁减的人员。

因裁减人员发生的劳动争议，应按照劳动争议处理的有关规定执行。

企业在进行裁员时必须严格按照上述法定条件和程序进行，否则可能构成违法解雇，需要支付相应的经济赔偿金。